企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的()

【名词&注释】

举证责任(burden of proof)、马太效应(matthew effect)、住房公积金(housing fund)、建立健全(establishing and perfecting)、逻辑推理(logical reasoning)、协商一致(negotiate consistent)、相关规定(relevant regulations)、调解委员会(conciliation commission)、公有住房(public housing)、分析判断能力

[单选题]企业代表人数不得超过调解委员会^{(conciliation commission)}成员总数的()

A. 1/5
B. 1/4
C. 1/3
D. 1/2

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学习资料：

[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。

A. 协调功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 激励功能

[单选题]平等自愿的唯一表达形式是()

A. 诚实信用
B. 合法公平
C. 平等自愿
D. 协商一致

[单选题]终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定^{(relevant regulations)}，终止劳动合同，企业应提前()日通知劳动者。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 45

[单选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

A. 30
B. 45
C. 60
D. 90

[多选题]绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()

A. 晕轮效应
B. 马太效应
C. 从众心理
D. 优先与近期效应
E. 偏见效应

[多选题]企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

A. 外部公平
B. 过程公平
C. 内部公平
D. 结果公平
E. 员工个人公平

[多选题]在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定^{(relevant regulations)}，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A. 公有住房^{(public housing)}转让
B. 住房公积金
C. 减少劳动报酬
D. 计算劳动者工作年限
E. 仲裁时效中止

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。

A. 转换比率分析法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 德尔菲法

[单选题]企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。

A. 确定员工薪酬策略
B. 等级划分
C. 市场薪酬调查
D. 职位评价

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