分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、人力资源管理(human resource management)、文化程度(education level)、核心问题(core problem)、竞争对手(competitor)、咨询机构(machinery for consultation)、部门经理(department manager)、具体任务(concrete tasks)、有效地(effectively)、至关重要(very important)

[单选题]分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。

A. 优越性
B. 舒适性
C. 挑战性
D. 替代性

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学习资料：

[单选题]投射技术大多数情况下运用于（）。

A. 高级管理人员的选拔
B. 高级技术人员的选拔
C. 社会心理研究
D. 临床心理诊断

[单选题]组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

A. 人员的流入预测
B. 人员的流失预测
C. 内部员工流动预测
D. 人力资源的供给预测

[单选题]确定招聘录用的标准是（）的任务。

A. 人力资源经理
B. 部门经理^{(department manager)}
C. 高层管理者
D. 咨询机构

[单选题]列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A. 成对比较法
B. 比较排列法
C. 配对比较法
D. 评价中心法

[多选题]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

A. t检验分析
B. 相关分析
C. 聚类分析
D. 因子分析
E. 回归分析

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