（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果

【名词&注释】

安全教育(safety education)、劳动合同(labor contract)、消费水平(consumption level)、法律行为、安全卫生(safety and health)、安全生产责任制(safety production responsibility system)、标准工资(standard wages)、权利义务关系(jural relations)、物价指数法、恩格尔系数法

[单选题]（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A. 劳动法律行为
B. 劳动法律事件
C. 劳动法律关系
D. 劳动客观行为

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[单选题]关于集体合同，表述正确的是（）

A. 我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年
B. 集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C. 我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D. 集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表

[单选题]劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。

A. 期限
B. 条件
C. 合同条款
D. 报酬

[多选题]以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）

A. 安全生产责任制
B. 安全教育责任制
C. 安全生产检查制
D. 安全卫生认证制
E. 女职工与未成年工的特殊保护制

[多选题]订立集体合同应遵循的原则是（）

A. 只维护集体的利益
B. 内容合法
C. 平等合作、协商一致
D. 兼顾所有者、经营者、劳动者利益
E. 维护正常的生产工作秩序

[单选题]以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）

A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系^{(jural relations)}的协议
B. 劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C. 劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

[单选题]职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资^{(standard wages)}

A. 12
B. 20
C. 24
D. 22

[多选题]确定最低工资标准的通用方法（）

A. 比重法
B. 因素法
C. 占附加值法
D. 恩格尔系数法
E. 物价指数法

[多选题]不是确定最低工资标准的通用方法是（）。

A. 比重法
B. GBP
C. 恩格尔系数法
D. 基尼系数
E. 消费水平

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