某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该

【名词&注释】

总体规划(general planning)、统计资料(statistical data)、规章制度、回归系数(regression coefficient)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、劳动保护(labor protection)、劳动条件(working conditions)、年销售额(annual sales)、正相关关系(positive correlation)

[单选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系^{(positive correlation)}，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额^{(annual sales)}将达到1000万元，2016年销售额^{(annual sales)}将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. A

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[多选题]下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。

A. 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护^{(labor protection)}或者劳动条件^{(working conditions)}的
D. 用人单位及时足额支付劳动报酬的
E. 用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

[单选题]某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员（）人。

A. 9
B. 16
C. 20
D. 25

[多选题]下列属于劳动者的主要义务的是（）。

A. 劳动给付的义务
B. 提供劳动条件^{(working conditions)}的义务
C. 附随的义务
D. 忠诚的义务
E. 照料的义务

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