()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高

【名词&注释】

系统误差(systematic error)、随机误差(random error)、公共设施(public facilities)、社会福利(social welfare)、工伤保险(industrial injury insurance)、社会保险(social insurance)、财政补贴(financial subsidy)、分配原则(distribution principle)、工作岗位评价(job evaluation)、完成任务(task-performing)

[单选题]()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A. 登记误差
B. 随机误差
C. 系统误差
D. 内部误差

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学习资料：

[单选题]关于佣金制，表述错误的是（）

A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

[单选题]我国的社会保障体系是由（）组成的。

A. 社会保险、社会救济、财政补贴^{(financial subsidy)}、医疗费
B. 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
C. 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
D. 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

[单选题]关于企业薪酬分配原则^{(distribution principle)}，下列说法不正确的是（）

A. 分配结果均等
B. 对外有竞争力
C. 对内分配公平
D. 适当拉开薪酬差距

[多选题]关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）

A. 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
B. 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
C. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D. 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
E. 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

[单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}的步骤中，第一步是（）

A. 成立岗位评价小组
B. 收集岗位的各种信息
C. 按岗位的性质，将岗位分类
D. 写出行动方案

[单选题]（）是指员工完成任务^{(task-performing)}后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A. 报酬
B. 奖励
C. 薪金
D. 工资

[多选题]劳动环境指标主要包括()程度。

A. 粉尘危害
B. 高温危害
C. 劳动紧张
D. 噪声危害
E. 操作复杂

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