人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工会组织(trade unions)、用人单位(employing unit)、劳务市场(service market)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、长远性、相适应、情绪稳定(emotional homeostasis)、主动出击

[单选题]人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定^{(emotional homeostasis)}问题，这表明企业采取的是（）

A. 稳定战略
B. 收缩型战略
C. 扩张战略
D. 维持战略

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[单选题]下列属于企业战略的特征的是（）①企业战略具有全局特征②企业战略具有长远性③企业战略具有相对不稳定性④企业战略具有创新性

A. ②③④
B. ①②④
C. ①③④
D. ①②③④

[单选题]人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）

A. A、合作伙伴
B. B、决策权力分散
C. C、战略导向
D. D、主动出击

[单选题]决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）

A. A、公司战略
B. B、竞争战略
C. C、职能战略
D. D、市场战略

[单选题]在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

A. 梅奥
B. 欧文
C. 雷特
D. 泰勒

[单选题]（）的基本职责是维护职工的合法权益。

A. 政府
B. 企业管理者
C. 工会
D. 用人单位

[多选题]人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

A. 组织性质的转变
B. 管理角色的转变
C. 管理职能的转变
D. 管理模式的转变
E. 管理对象的转变

[多选题]企业外部环境和条件包括（）。

A. 政府与劳务市场的健全程度
B. 工会组织的作用
C. 劳动职介市场的完善程度
D. 政府劳动法律法规的健全程度
E. 劳动力市场的完善程度

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