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在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()

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  • 【名词&注释】

    差异化(and difference)、专业技术(professional technology)、全过程(whole process)、辅助性(helper)、非周期性(aperiodicity)、工作成绩(work performance)、高层领导(senior level leaders)、产品和服务(product and service)、开拓新市场(developing new market)、任务工作小组

  • [单选题]在用来评价工作行为时,与关键行为事件法相类似的是()

  • A. 图尺度评价量表法
    B. 强迫分配法
    C. 行为锚定评价量表法
    D. 混合标准量表法

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  • 学习资料:
  • [单选题]差异化战略的核心是()。
  • A. 不断开拓新市场(developing new market)
    B. 细分市场
    C. 独特的产品与服务
    D. 标准化

  • [单选题]在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是()
  • A. A、高层领导(senior level leaders)对培训的全过程负责
    B. B、全程的参与提供认可和支持,从而更好的推动绩效管理培训的进程
    C. C、进行培训需求分析
    D. D、承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

  • [单选题]从事各种非周期性的工作,并且没有固定的模式时,应采用()建立工作标准。
  • A. 工作小组平均产量
    B. 特别挑选的员工绩效
    C. 时间研究
    D. 工作样本

  • [单选题]工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其()
  • A. 工作表现
    B. 工作成果
    C. 工作成绩
    D. 工作效果

  • [单选题]团队专业技术岗的人员的薪资结构是()
  • A. 以变动薪资为主
    B. 以宽带薪资为主
    C. 以非财务报酬为主
    D. 以弹性报酬为主

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