工作岗位设计的影响因素不包括（）。

【名词&注释】

工作岗位(working post)、劳动定额(work quota)、环境条件的影响、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、岗位工作任务、劳动条件(working conditions)、劳动对象(subject of labour)、鞠躬尽瘁、死而后已

[单选题]工作岗位设计的影响因素不包括（）。

A. 管理信息系统
B. 软环境条件
C. 劳动环境条件
D. 职能性技术专家

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学习资料：

[单选题]从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）

A. 自我勤奋，拒绝加班
B. 努力工作，免于处罚
C. 鞠躬尽瘁，死而后已
D. 舍我其谁，当仁不让

[单选题]在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 渐进式变革
D. 计划式变革

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法

[单选题]（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则

[单选题]以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

A. 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D. 组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

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