调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()

【名词&注释】

人民法院(people court)、工作态度(working attitude)、责任感(responsibility)、绩效考核(performance appraisal)、非正式组织(informal organization)、开拓性(pioneering)、两面性、应聘者(job applicant)、调解委员会(conciliation commission)

[多选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()

A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解案件的范围不同
D. 调解的对象不同
E. 调解的效力不同

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学习资料：

[单选题]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。

A. A、工作态度考评
B. B、责任感考评
C. C、开拓性考评
D. D、工作热情考评

[单选题]()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者^{(job applicant)}当中选拔出较为合格人员的活动过程。

A. 岗位轮换
B. 竟聘上岗
C. 绩效考核
D. 人事测评

[单选题]直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立

A. 平行系统
B. 垂直系统
C. O型系统
D. X型系统

[单选题]关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

A. 前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B. 组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C. 两者都有明确的组织目标
D. 非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

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