（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。

【名词&注释】

开放性(open)、系统性(systemic)、标准差(standard deviation)、手工操作(manual operation)、劳动效率(labour efficiency)、隐蔽性(concealment)、概括性(generality)、工作岗位(working post)、内在规定性(internal definition)、适用于(suitable for)

[单选题]（）更适用于^{(suitable for)}以手工操作为主的工作计算定员。

A. 劳动效率定员法
B. 设备岗位定员法
C. 工作岗位^{(working post)}定员法
D. 设备定员法

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学习资料：

[单选题]（）就是指测评标准体系的内在规定性^{(internal definition)}，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

A. 标度
B. 标准差
C. 标准
D. 差误

[单选题]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）

A. 评价中心
B. 面试
C. 心理测试
D. 笔试

[多选题]下列属于投射技术特点的是（）。

A. 测评目的具有隐蔽性
B. 内容的非结构性和开放性
C. 用过去行为预测未来
D. 人际互动强
E. 反应的自由性

[多选题]岗位知识测验，一般包括（）。

A. 基础知识测验
B. 人格测试
C. 外语口试
D. 专业知识测验
E. 外语笔试

[多选题]考核性测评的主要特点是（）。

A. 结果不公开
B. 测评标准刚性强
C. 系统性强
D. 概括性^(generality)较强
E. 有较高的信度与效度

[多选题]测评标准体系的纵向结构一般包括（）。

A. 测评内容
B. 测评目标
C. 测评指标
D. 测评标准
E. 测评要求

[多选题]员工测评标准体系的构成包括（）。

A. 平面结构
B. 立体结构
C. 横向结构
D. 综合结构
E. 纵向结构

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