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人力资源管理员(四级)题库2022人力资源管理员综合练习题库考前模拟考试227

来源: 必典考网    发布:2022-08-16     [手机版]    
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必典考网发布人力资源管理员(四级)题库2022人力资源管理员综合练习题库考前模拟考试227,更多人力资源管理员综合练习题库的模拟考试请访问必典考网人力资源管理员(四级)题库频道。

1. [单选题]当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?

A. A、反复检查,确认没有错误才上交
B. B、确信自己已做得很好,不再检查就上交
C. C、先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交
D. D、先交给上司,视领导意见而定


2. [单选题]绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A. 绩效计划
B. 绩效考评
C. 绩效沟通
D. 绩效诊断


3. [单选题]在市场经济条件下(condition of market economy),通过()来实现人力资源的配置。

A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择


4. [单选题]按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的()。

A. 标准化、规范化、制度化
B. 全球化、现代化、市场化
C. 一致化、动作化、简约化
D. 高效化、人性化、科学化


5. [单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。

A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B. “员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关
C. 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别
D. 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工


6. [单选题]下列关于节约的说法中,正确的是()。

A. 在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重
B. 靠劳动创造财富(labor produces wealth),而不是靠节约积累财富
C. 节约与否应该由员工自主决定
D. 节约的本质内涵是当用则用,宜省则省


7. [单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()、配备规划和职业生涯规划。

A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划


8. [单选题]论证的方法很多,()是通过讲故事、举实例,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

A. 归纳法
B. 类比法
C. 举例法
D. 比较法


9. [多选题]从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有()。

A. 加强组织沟通
B. 为员工建立明晰的绩效目标
C. 为员工提供身心健康的方案
D. 让员工参与到工作再设计中来
E. 工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力


10. [单选题]采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A. 工作实践法
B. 工作日志法
C. 结构调查表
D. 关键事件法


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