【导读】
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1. [单选题]当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?
A. A、反复检查,确认没有错误才上交
B. B、确信自己已做得很好,不再检查就上交
C. C、先让下级或同事检查,然后自己检查后再上交
D. D、先交给上司,视领导意见而定
2. [单选题]绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A. 绩效计划
B. 绩效考评
C. 绩效沟通
D. 绩效诊断
3. [单选题]在市场经济条件下(condition of market economy),通过()来实现人力资源的配置。
A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择
4. [单选题]按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的()。
A. 标准化、规范化、制度化
B. 全球化、现代化、市场化
C. 一致化、动作化、简约化
D. 高效化、人性化、科学化
5. [单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。
A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B. “员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关
C. 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别
D. 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
6. [单选题]下列关于节约的说法中,正确的是()。
A. 在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重
B. 靠劳动创造财富(labor produces wealth),而不是靠节约积累财富
C. 节约与否应该由员工自主决定
D. 节约的本质内涵是当用则用,宜省则省
7. [单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
8. [单选题]论证的方法很多,()是通过讲故事、举实例,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
A. 归纳法
B. 类比法
C. 举例法
D. 比较法
9. [多选题]从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有()。
A. 加强组织沟通
B. 为员工建立明晰的绩效目标
C. 为员工提供身心健康的方案
D. 让员工参与到工作再设计中来
E. 工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
10. [单选题]采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A. 工作实践法
B. 工作日志法
C. 结构调查表
D. 关键事件法