绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段

【名词&注释】

财务指标(financial index)、绩效考核(performance appraisal)、市场环境(market environment)、管理决策、前提条件(precondition)、投资报酬率(return on investment)、使用方便(easy to use)、高层领导(senior level leaders)、组织战略目标、关系恶化

[多选题]绩效管理是一个循环的过程，主要包括（）阶段

A. A、协调B、计划C、引领D、评估E、结果应用

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学习资料：

[单选题]将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

A. 排序法
B. 行为锚定法
C. 关键事件法
D. 强制分布法

[单选题]绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）

A. A、价值引导
B. B、愿景引导
C. C、使命引导
D. D、战略引导

[单选题]绩效考核与管理核心是（）

A. A、关键绩效指标责任的落实B、绩效沟通与反馈C、高层领导^{(senior level leaders)}的重视D、全员的积极配合

[单选题]财务业绩评价时期不包括（）：

A. A、以销售利润率为中心的财务业绩评价阶段B、简单成本业绩评价阶段C、以财务指标为主的业绩评价阶段D、以投资报酬率为中心的财务业绩评价阶段

[单选题]企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是（）的变化：

A. A、组织结构B、经营环境C、市场环境D、客户心理

[多选题]系统绩效管理体系的意义在于（）

A. A、正确评价员工绩效表现B、实现组织战略目标C、为股东创造价值D、激发员工工作的积极性E、帮助员工个人成长

[多选题]下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）

A. A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B. B、设计容易、使用方便^{(easy to use)}
C. C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D. D、是区分雇员绩效的有效工具
E. E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化

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