2022饭店人力资源管理题库相关专业每日一练(10月12日)

1. [单选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A. 7日
B. 15日
C. 1个月
D. 3个月

2. [多选题]从现实的应用形态来看，饭店员工的劳动能力^{(working capacity)}主要表现为（）。

A. 物化状态
B. 流动状态
C. 心理状态
D. 潜在状态
E. 萌芽状态

3. [多选题]集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性，为此要在（）方面下工夫。

A. 组织
B. 教育
C. 制度
D. 能力
E. 激励

4. [多选题]工作人员的条件分析包括（）。

A. 应知
B. 应会
C. 人员品质
D. 工作实例
E. 人员体格

5. [多选题]饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。

A. 制定科学的人事政策
B. 保持正常沟通渠道
C. 建立人才离职预警机制
D. 注重人文关怀
E. 加强员工保障和激励机制

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