在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形

【名词&注释】

人机对话、结构化(structured)、标准分(standard mark)、人员素质测评(human quality evaluation)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)

[单选题]在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）

A. Z分数
B. T分数
C. 百分位数
D. 等级转换

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学习资料：

[单选题]通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）

A. 结构化面试
B. 人机对话
C. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}
D. 书面答题

[单选题]国际上有一种公认的企业法则，叫“马特莱法则”，又称（）

A. 岗位匹配法则
B. 动态管理法则
C. 时效激励法则
D. 二八法则

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