假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、社会保险(social insurance)、人民调解(people mediation)、企业制度(enterprise system)、工资制度(wage system)、行政部门(administrative department)、法律手段、调解委员会(conciliation commission)、职业培训制度(vocational training system)、正当理由(justification)

[多选题]假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）

A. 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B. 张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}调解
D. 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

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学习资料：

[单选题]在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险。

A. A、程序不合理
B. B、违反公序良俗
C. C、程序主体不适格
D. D、内容不合法

[单选题]收到集体协商要约的一方应该在（）内做出回应，无正当理由^{(justification)}不得拒绝进行集体协商。

A. A、10日
B. B、15日
C. C、20日
D. D、5日

[多选题]在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）

A. 企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
B. 劳动行政部门
C. 人民政府
D. 人民调解组织

[单选题]下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？

A. A、合法原则
B. B、互利原则
C. C、平等原则
D. D、自愿原则

[单选题]（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A. 促进就业法律制度
B. 劳动标准制度
C. 职业培训制度^{(vocational training system)}
D. 社会保险和福利制度

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