员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核

【名词&注释】

规章制度、仲裁委员会(arbitration commission)、用人单位(employing unit)、法定代表人、劳动管理(labor management)、调解委员会(conciliation commission)、劳动合同履行(executionof labor contract)、部门业绩考核、职工代表(worker representative)、岗位说明书(position description)

[单选题]员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资

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[单选题]员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，（）

A. A、应暂停执行
B. B、也应当先执行
C. C、应立即修订
D. D、应申请仲裁

[单选题]劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）

A. A、用人单位所在地
B. B、劳动合同履行^{(executionof labor contract)}地
C. C、各仲裁委员会之间的分工
D. D、员工所在地

[单选题]当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

A. 规章制度优先
B. 劳动合同优先
C. 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D. 法理依据

[多选题]企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A. 上级工会指定的代表
B. 工会成员
C. 企业法定代表人指定的代表
D. 职工代表^{(worker representative)}、企业代表共同推举的人员

[单选题]下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）

A. 统计表
B. 工资单
C. 员工卡片
D. 岗位说明书^{(position description)}

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