如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可

【名词&注释】

民主党派(democratic parties)、劳动合同(labor contract)、法律规定、用人单位(employing unit)、劳动报酬权(payment right)、人人平等(everyone is equal)、法律责任。、《劳动法》(law of labor)、规定的时间内、劳动基准法(labour standard law)

[判断题]如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法^{(labour standard law)}的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法^{(labour standard law)}所应当承担的法律责任。

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学习资料：

[单选题]某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么?

A. 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
B. 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
C. 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
D. 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好

[单选题]对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。

A. A、予以处罚
B. B、要求予以重新处理
C. C、予以改正
D. D、代表职工申请仲裁或提起诉讼

[单选题]从性质上看，工会属于（）。

A. 政府部门
B. 国家机关
C. 民主党派
D. 群众组织

[单选题]我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。

A. 成文法
B. 判例法
C. 成文法为主，判例法为辅
D. 既有成文法的形式又有判例法形式

[多选题]劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》^{(law of labor)}规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此，这项权利应包括以下内容（）

A. 劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资
B. 劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付
C. 劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利
D. 这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬

[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}颁布的时间是（）。

A. 1994年1月1日
B. 1994年7月5日
C. 1995年1月1日
D. 1995年7月5日

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