【导读】
必典考网发布高级人力资源管理师（一级）题库2022招聘与配置理论知识题库相关专业每日一练(10月11日)，更多招聘与配置理论知识题库的每日一练请访问必典考网高级人力资源管理师（一级）题库频道。
1. [单选题]下面说法不正确的是（）。
A. 知识技能是广义的胜任特征的研究对象
B. 企业可以有自己的胜任特征
C. 胜任特征的研究对象只能是正常的个体
D. 胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较
2. [单选题]需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用（）。
A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试
3. [单选题]分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。
A. 优越性
B. 舒适性
C. 挑战性
D. 替代性
4. [多选题]沙盘推演测评法的特点是（）。
A. 场景能激发被试的潜能
B. 被试之间可以实现互动
C. 直观展示被试的真实实力水平
D. 能使被试获得身临其境(self participations)的体验
E. 能考查被试的综合能力
5. [多选题]应用心理测试应注意的问题有：（）。
A. 要对心理测试的使用者进行专业训练
B. 要将心理测试与实践经验相结合
C. 要妥善保管心理测试结果
D. 要做好使用心理测试方法的宣传
E. 要认真做好信息反馈与方案调整
川公网安备 51012202001360号