由于能分配他人所看重的奖励而获得依从的权力是：（）

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、积极性(enthusiasm)、公平理论(equity theory)、办公室(office)、相互尊重(mutual respect)、有意识(conscious)、强制性权力、完成任务(task-performing)

[单选题]由于能分配他人所看重的奖励而获得依从的权力是：（）

A. 强制性权力
B. 法定性权力
C. 奖赏性权力
D. 专家性权力

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[单选题]海伦是一个办公室人员，她已经工作了三年。最初她的上司批评她工作草率，之后的几个月里，工作效率大幅提高。现在她经常超额工作，并且没有错误。然而，她发现她的上司并没有就这些额外投入给赞美，也没有奖励。海伦工作的积极性慢慢地开始下降，用什么动机理论可以很好地解释海伦的行为？（）

A. 强化理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 自我决定理论
E. 自我效能理论

[多选题]组织可以有意识^(conscious)地利用（）来实现组织文化的传承。

A. 故事
B. 仪式
C. 物质象征
D. 语言
E. 符号

[单选题]根据领导的完成任务^{(task-performing)}职能和群体维持职能划分，有两种基本的领导风格，其中，（）领导风格寻求与员工建立友好、信任和相互尊重的关系。

A. B

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