属于非常规决策特点的是（）

【名词&注释】

信息反馈(information feedback)、规章制度、以身作则(set an example)、人员编制(personnel posts)、人力物力(man power and material resources)、生理需要(physiological need)、永无止境(ever-lasting)、建设性冲突(constructive conflict)、稳定性与适应性(stability and adaptability)、以人为本原

[单选题]属于非常规决策特点的是（）

A. 涉及面广
B. 偶然性小
C. 不定因素少
D. 有先例可循
E. 经常出现的决策

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[单选题]下列属于组织设计原则的是（）

A. 责权分离原则
B. 最多层次原则
C. 集权原则
D. 分工协作原则
E. 适应性原则

[单选题]不属于护理人员编设原则的是（）

A. 以人为本原则
B. 优化组合原则
C. 经济效能原则
D. 动态调整原则
E. 合理结构原则

[单选题]下列属于接受者障碍的是（）

A. 目的不明，导致信息内容不确定
B. 表达模糊，导致信息传递错误
C. 选择失误，导致信息误解
D. 过度加工，导致信息模糊
E. 言行不当，导致信息理解错误

[单选题]不属于常用的激发建设性冲突^{(constructive conflict)}的技巧是（）

A. 重新构建组织
B. 领导者以身作则
C. 任命批评家
D. 引进外部成员
E. 奖励持异议者

[单选题]某医院护理部制订了对新人职护士的岗前培训，内容不包括（）

A. 医院简介
B. 科室规章制度
C. 医院组织体系
D. 护理基本技术操作要求
E. 专业知识

[单选题]小组护理的缺点是（）

A. 护理工作缺乏连贯性
B. 所需人力物力费用多
C. 人员编制、素质、经济影响
D. 护理工作节奏快，护士压力大
E. 对领导的管理技巧和能力要求高

[单选题]保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）

A. 激励是没有终点的
B. 设置激励目标应加大效价综合值
C. 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D. 需要分层次是有极点的
E. 期望是永无止境^{(ever-lasting)}的

[单选题]控制的第二步是（）

A. 信息反馈
B. 建立标准
C. 明确目标
D. 衡量绩效
E. 纠正偏差

[单选题]自尊心、自信心、威望、荣誉、表扬、地位等需要属于（）

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 爱与归属的需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要

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