投射法一般不能测量出应聘者的（ ）。

【名词&注释】

地方政府(local government)、劳资关系(industrial relations)、提高效率(improve efficiency)、绩效考核(performance appraisal)、不一致(inconsistency)、国家级、特别规定(special provisions)、应聘者(job applicant)、不知不觉(unconsciously)、社会保险法律

[单选题]投射法一般不能测量出应聘者^{(job applicant)}的（ ）。

A. 感情
B. 能力
C. 思想
D. 欲望

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学习资料：

[单选题]力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（ ）。

A. 差异化战略
B. 成本领先战略
C. 聚焦战略
D. 维持战略

[单选题]通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（ ）。

A. 绩效监控
B. 绩效考核
C. 绩效辅导
D. 绩效改进

[单选题]国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会组成，其主要工作是( )。

A. 参与劳动立法
B. 行政管理和仲裁
C. 参与制定劳工政策
D. 与工会协商劳资关系

[单选题]在《中华人民共和国社会保险法》的使用中，如果同位法中特别规定^{(special provisions)}与一般规定不一致，应该（ ）。

A. 适用特别规定^{(special provisions)}
B. 适用一般规定
C. 适用下位法的规定
D. 适用地方政府规定

[单选题]下列关于ERG理论的说法中，正确的是（ ）。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
C. 如果较高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低
D. 该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要

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