在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平

【名词&注释】

挑战性(challenging)、可变性(changeability)、功利性(utility)、生活水平(living standard)、工作积极性(working enthusiasm)、生产性(productive)、目标管理法、辅助性(helper)、基本工资(basic wage)、总结性(summarizing character)

[单选题]在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性^(helper)货币、实物或服务等分配形式，这是（）

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 绩效工资
C. 奖金
D. 福利

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学习资料：

[多选题]人力资本的性质主要体现在（）。

A. 人力资本的生产性
B. 人力资本的稀缺性
C. 人力资本的可变性
D. 人力资本的功利性

[多选题]下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。

A. 目标应是具有挑战性的
B. 目标设定应以组织战略为基础
C. 目标的设计和确立由领导自己决定
D. 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩

[单选题]下列关于人员技术分析的类型中，不包括的是（）。

A. A、总结性^{(summarizing character)}分析
B. B、诊断性分析
C. C、网络分析法
D. D、能力分析法

[单选题]职位分析问卷法的开发者为（）

A. 麦考密克
B. 麦克利兰
C. 泰勒
D. 梅奥

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