（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规

【名词&注释】

发现问题、社会效益(social benefit)、法律依据、劳动法律制度(labour law system)、开发智力(inspire intelligence)、物美价廉、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、造福人类(benefit mankind)、需求分析阶段(requirement analysis phase)、大政方针(major policies)

[单选题]（　　）是对企业人力资源开发和利用的大政方针^{(major policies)}、政策和策略的规定。

A. 人力资源培训规划
B. 人力资源费用计划
C. 人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}
D. 人力资源制度规划

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学习资料：

[多选题]人的职业理想可以分为（　　）

A. 作为谋生手段的职业
B. 作为实现个人价值的职业
C. 作为实现个人专长和才智的职业
D. 作为服务社会和造福人类^{(benefit mankind)}的职业

[多选题]实施员工培训需求的评估，可以从（　　）等角度来收集培训需求信息。

A. 人力资源部门
B. 受训人员
C. 受训人员的直接上司
D. 公司
E. 人力资源专家

[单选题]某同事在尾货市场淘到一件衣服，可谓物美价廉。你对这件衣服也是爱不释手，你会（　　）。

A. 和同事商量，看看能不能卖给自己
B. A己亲自去尾货市场淘
C. 想到是他撞到运气的缘故，放弃了
D. 想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了

[单选题]职业教育不包括（　　）

A. 就业前的职业教育
B. 农村职业技术教育
C. 就业后的职业教育
D. 特殊职业技术教育

[多选题]采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

A. 发现问题
B. 明确目的
C. 预先分析
D. 归纳总结
E. 需求分析

[单选题]关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（　　）。

A. 它规定了劳动关系的调整规则
B. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C. 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

[单选题]在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（　　）为决策准则。

A. 经济效益
B. 社会效益
C. 最低成本最大利润

[多选题]绩效考评的方式和方法有（　）。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 结果主导型
D. 综合型
E. 客观主导型

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