（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩

【名词&注释】

个案研究(case study)、工资水平(wage level)、调查结果(investigation results)、物价上涨(price rising)、星巴克、实际上(actually)、纵坐标(ordinate)、雇佣军(mercenary troops)、加班加点(work overtime)、横坐标(abscissa)

[单选题]（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。

A. 职位薪酬体系
B. 技能薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系

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学习资料：

[单选题]不属于薪酬管理的研究方法（）

A. 个案研究
B. 访谈研究
C. 实证研究
D. 规范研究

[单选题]以下对薪酬变动范围的论述中，错误的一项是（）。

A. 它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距
B. 薪酬区间=顶薪点−起薪点
C. 薪酬区间=顶薪点−中位值
D. 薪酬区间=中位值−起薪点

[单选题]根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为横坐标^(abscissa)，典型岗位市场薪酬作为纵坐标^(ordinate)的坐标线，称为（）。

A. 薪酬政策线
B. 薪酬规定线
C. 市场成本线
D. 市场薪酬线

[单选题]补贴一般不包括（）。

A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点^{(work overtime)}工资
C. 附加工资、保留工资
D. 绩效工资

[多选题]薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。

A. 雇佣军^{(mercenary troops)}式
B. 商品式
C. 宗教式
D. 自尊需要式
E. 星巴克式

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