下列关于劳动定额的说法错误的有（　　）。

【名词&注释】

工作效率(work efficiency)、整体规划(overall planning)、供需平衡(balance of supply and demand)、休息时间(rest time)、劳动定额(work quota)、国家规定、劳动定员(labour requirement)、法定继承人、个人账户余额(personal account balance)、组织生产(organizing production)

[多选题]下列关于劳动定额的说法错误的有（　　）。

A. 劳动定额可以帮助企业组织生产^{(organizing production)}，也可以帮助企业组织分配
B. 劳动定员^{(labour requirement)}是劳动定额的基础
C. 在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额
D. 不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额
E. 企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

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[多选题]关于企业年金的领取，下列说法正确的有（　　）

A. 员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
B. 员工未达到国家规定的退休年龄的，也可以从个人账户中提前提取资金
C. 员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额^{(personal account balance)}由其指定的受益人或法定继承人定期领取
D. 出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人
E. 出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效，不可以领取

[多选题]人员规划是对企业人员的（　　）的整体规划。

A. 总量
B. 供给
C. 构成
D. 需求
E. 流动

[多选题]为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用（　　）办法。

A. 加餐
B. 适当组织员工交叉上班
C. 适当增加夜班前后的休息时间
D. 缩短上夜班的次数
E. 平衡各个轮班人员的配备

[多选题]以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。

A. 给下属有申诉的机会
B. 有利于员工改进行为和表现
C. 对管理者知识和能力要求高
D. 尤其适用于参与意识不强的下属
E. 让员工明白上级对其优缺点的评价

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