采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。

【名词&注释】

充分就业(full employment)、工资水平(wage level)、发展水平、社会保险(social insurance)、劳动者(laborer)、工作量(workload)、具体性(concreteness)、达到目标(reach the target)、管理法、增加投资(increase investment)

[多选题]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。

A. 目标的具体性^{(concreteness)}
B. 目标数量不宜过多
C. 目标要可测量
D. 员工参与目标设定
E. 应制定达到目标^{(reach the target)}的详细步骤和时间

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学习资料：

[单选题]对于金牛类产品应采取的策略是（）

A. 深化策略
B. 退出策略
C. 试探性的策略
D. 获取现金流，尽可能少的增加投资^{(increase investment)}

[单选题]一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

A. 职位分析和评估
B. 员工能力评估
C. 职位分析和评估以及员工能力评估
D. 员工工作表现评估

[单选题]薪酬系统设计的内部影响因素是（）

A. 行业行情和产品市场
B. 劳动力市场
C. 当地经济发展水平
D. 工会（其他属于---外部影响因素）

[单选题]津贴是一种（）

A. 基本薪酬
B. 辅助薪酬
C. 福利
D. 内在薪酬

[单选题]在既定的工资水平上，愿意工作的人，都能够得到工作机会，而且在既定的工作时间内，劳动者的工作量饱满是指（）

A. 福利社会
B. 社会保险
C. 充分就业
D. 失业

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