劳动法的基本原则包括（）。

【名词&注释】

权利义务(rights and obligations)、国营企业、劳动法律关系(legal relationship of labour)、经济补偿金(economic compensation)、劳动合同制(labor contract system)、适用性原则(principle of applicability)、劳动法律法规、集体合同规定(provisions on collective contract)、劳动合同文本、失业救济金(unemployment benefit)

[多选题]劳动法的基本原则包括（）。

A. 物质帮助权原则
B. 适用性原则
C. 劳动关系民主化原则
D. 灵活性原则
E. 保证劳动者劳动权的原则

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[单选题]下列纠纷中（）不属于劳动争议。

A. A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷
B. B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
C. C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
D. D、因履行劳动合同发生的纠纷

[单选题]下列哪一项不属于员工申诉的内容（）

A. A、员工对于用人单位民主管理的异议
B. B、员工对于开除的异议
C. C、要求离职
D. D、员工对于经济补偿金的异议

[多选题]1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。

A. A、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
B. B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》
C. C、《国营企业招用工人暂行规定》
D. D、《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》
E. E、《国营企业工人特业保险暂行规定》

[多选题]劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）

A. A、办理经济补偿金等支付手续
B. B、出具劳动合同解除或终止的证明
C. C、发放失业救济金^{(unemployment benefit)}
D. D、保存劳动合同文本2年以上

[单选题]（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动服务关系

[多选题]劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）

A. 平等性
B. 互利性
C. 矛盾性
D. 不平等性
E. 相容性

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