影响人力资源规划制订的外部因素主要有（ ）。

【名词&注释】

人口统计(population statistics)、灵活多样(the flexible method)、共同利益(common interests)、重新配置(reconfiguration)、组织发展(organization development)、组成部分(part)、相关内容(related contents)、国际人力资源管理、军事工业(military industry)、物质需要(material needs)

[多选题]影响人力资源规划制订的外部因素主要有（ ）。

A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 企业规模
D. 人口统计趋势
E. 地理环境和竞争因素

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[单选题]由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（ ）。

A. 需要
B. 动机
C. 激励
D. 兴趣

[多选题]下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有（ ）。

A. 一名员工会有两个领导
B. 组织内部会有两个层次的协调
C. 相对增加高层管理人员的负担
D. 多应用于军事工业^{(military industry)}以及航天工业类公司
E. 产品部门（或项目小组）所形成的横向联系灵活多样

[单选题]下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。

A. 人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
B. 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C. 它有时也叫做人力资源计划
D. 人力资源规划是企业实现战略目标的保证

[多选题]劳动力供给数量的主要取决因素有（ ）。

A. 知识水平
B. 技能水平
C. 人口总量
D. 劳动力参与率
E. 平均周工作时间

[单选题]《社会保险法》由第十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由胡锦涛签署第35号主席令予以颁布，自( )起施行。

A. 2011年7月1日
B. 2011年6月1日
C. 2010年12月14日
D. 2011年1月1日

[单选题]组织通过( )，可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

A. 晋升规划
B. 配备规划
C. 职业规划
D. 继任规划

[单选题]动机有( )。

A. 两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
B. 两个要素：内在动机和外在动机
C. 三个要素：内在动机、外在动机和努力水平
D. 三个要素：决定人的行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

[单选题]劳动监察的属性不包括（ ）。

A. 法定性
B. 行政性
C. 综合性
D. 强制性

[单选题]下列关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法中，正确的是（ ）。

A. 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B. 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C. 国内人力资源管理会更多地参与员工的个人生活
D. 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

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