基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”

【名词&注释】

实用价值(practical value)、领导能力(leadership)、人际交往能力(interpersonal skill)、进取心(ambish)、模拟题、全局观念(all-round concept)、水土不服(climatic sickness)、工作责任心(working responsibility)、适用于(suitable for)

[单选题]基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服^{(climatic sickness)}”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）

A. 选聘预测效度的分析结果存在错误
B. 有可能是组织环境造成的
C. 胜任力模型仅仅适用于^{(suitable for)}理论分析而无实用价值
D. 以上全不正确

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学习资料：

[多选题]常科是察举制的主要科目，主要包括（）

A. A、孝廉
B. B、茂才
C. C、贤良
D. D、辅令
E. E、御史

[单选题]主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心^{(working responsibility)}和进取心等方面素质的测评试题种类是（）

A. 机考试题
B. 笔试试题
C. 面试试题
D. 情景模拟题

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