对泛指文化关于管理的建议错误的是（）

【名词&注释】

美国人(americans)、利益冲突(interest conflict)、日本人(japanese)、阿拉伯人(arabs)、区域内(intra-region)、不断改进(continuous improvement)、中心法(center method)、判断能力(judging ability)、大多数(most)、含糊不清

[单选题]对泛指文化关于管理的建议错误的是（）

A. A、管理是一个随着管理质量的提高而不断改进的过程
B. B、杜绝利益冲突
C. C、含糊不清的指令被看作是机智和敏感的，通过这种指令能锻炼员工的判断能力^{(judging ability)}
D. D、用一个总结结束报告

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[多选题]手势的含义在不同的文化中有时会有不同的含义。下列关于手势含义的解释中正确的是（）.

A. 大拇指食指组成一个圆在日本是“让我们做爱”的意思
B. 摇头在印度南部表示“是”
C. 美国人用中指和食指表示“2”或“V”
D. 在英国，手背朝向对方，食指和中指做成V字型是一种非常粗鄙的手势

[单选题]以下关于采用地域中心法^{(center method)}描述不准确的一项是（）.

A. 地区的管理人员有提拔到总部的机会
B. 总部的管理人员和与分部的管理人员可以有比较好的交流
C. 该方法能帮助公司从民族中心、多元中心过渡到全球中心
D. 体现对地区文化的地敏感，大多数^(most)管理人员由该区域内的员工担任

[单选题]在对话时，人与人之间保持距离最远的是（）。

A. 拉美人
B. 日本人
C. 欧美人
D. 阿拉伯人

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