工作的内在激励度的计算公式是( )。

【名词&注释】

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[单选题]工作的内在激励度的计算公式是( )。

A. 激励度=［（技能多样性+自主权+任务重要性）/3］×反馈性
B. 激励度=［（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3］×工作自主性×反馈性
C. 激励度=［（技能多样性+任务重要性+反馈性）／3］×工作自主性
D. 激励度=［（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3］×反馈性

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学习资料：

[单选题]在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。

A. 预测公司的人员供给
B. 向人力资源部门提交人员需求计划
C. 拟订平衡供需的计划
D. 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

[单选题] 小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属"发号施令"，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。 根据以上资料，回答下列问题：

根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于( )较高的人。

A. 亲和需要
B. 权力需要
C. 成就需要
D. 安全需要

[单选题]关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。

A. 领导对团体成员同样对待
B. 领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威
C. 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D. 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

[多选题]关于职位评价的说法，正确的有( )。

A. 职位评价是对职位的评价
B. 职位评价是对任职者的评价
C. 职位评价是对正常或一般水平的评价
D. 职位评价是对目前职位状况的评价
E. 职位评价是对未来职位状况的评价

[单选题]社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。

A. 以事实为根据，以法律为准绳
B. 公民在法律面前一律平等
C. 实事求是，有错必纠
D. 上位法的效力高于下位法

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