科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等

【名词&注释】

相关性(correlation)、系统化(systematization)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、考核办法(assessment measure)、突出重点(prominent major points)、企业级(enterprise)、分散化(decentralization)、可测量性

[单选题]科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等

A. 确定工作要项和绩效标准
B. 确定考核办法和工作要项
C. 确的绩效标准和考核人员
D. 确定考核系统和考核人员

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

A. 一个月左右
B. 一个季度
C. 一年左右
D. 以上都不对

[单选题]平衡计分卡中置于中心地位的是（）

A. 目标
B. 战略
C. 行为
D. 结果

[单选题]20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级^(enterprise)KPI建立方法是（）

A. 成功关键分析法
B. 标杆基准法
C. 目标分析法
D. 层次关键法

[单选题]学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中，下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标（）

A. 指导
B. 鼓励
C. 控制
D. 回报

[单选题]（）不是绩效计划的制订原则。

A. 价值驱动原则
B. 突出重点原则
C. 职位特色原则
D. 分散化^{(decentralization)}原则

本文链接：https://www.51bdks.net/show/d3z7y4.html