绩效薪金制的主要优点是（ ）。

【名词&注释】

经营方式(management mode)、企业战略(enterprise strategy)、切身利益(vital interests)、相关内容(related contents)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、公司员工(company ' s employee)、用人单位规章制度、具体规定(specific stipulations)、全民所有制工业企业法、国有与非国有企业

[单选题]绩效薪金制的主要优点是（ ）。

A. 为企业节省成本
B. 减少管理人员的工作量
C. 使管理者的监督职能加强
D. 使员工的晋升和产品质量挂钩

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学习资料：

[单选题]下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（ ）。

A. 国有与非国有企业制订劳动规章都应当经职代会讨论通过
B. 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C. 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D. 劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制订、要向劳动者公示

[单选题] 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定^{(specific stipulations)}，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。

A. 配对比较法
B. 时间序列分析法
C. 主观判断法
D. 马尔科夫分析法

[单选题]关于绩效管理工作的说法，正确的是（  ）。

A. 目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
B. 目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
C. 标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同行业
D. 关键绩效指标必须是数量型指标

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