Y理论的要点之一是（）

【名词&注释】

社会关系(social relations)、社会需求(social demand)、影响力(influence)、工作效率(work efficiency)、公平理论(equity theory)、不一致(inconsistency)、多种多样(infinite branch variety)、多数人(majority of people)、亚当斯(adams)、一般人

[单选题]Y理论的要点之一是（）

A. 一般人不仅会接受某种职责，而且还会主动寻求职责
B. 多数人^{(majority of people)}懒惰
C. 人们的需要是多种多样^{(infinite branch variety)}的
D. 职工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）

A. A、赫兹伯格——保健—激励的双因素理论
B. B、弗鲁姆——选择的期望理论
C. C、亚当斯^(adams)——基于个体比较的公平理论
D. D、斯金纳——与学习有关的强化理论

[多选题]行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨，以下有关说法正确的是（）

A. A、在时间安排上，负强化不应该及时并连续进行
B. B、强化理论在管理实践中的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型
C. C、连续、固定的正强化能立即见效，但长期效果递减
D. D、时间间断、数量不固定，依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高

[多选题]属于行为改造型理论的学说有（）

A. 需求层次理论
B. 激励强化理论
C. 双因素理论
D. 归因论
E. 波特——劳勒模式

[多选题]社会人的要点是（）

A. 人们的经济需求是首要的
B. 人是由社会需求而引起动机的
C. 人们只能从工作上的社会关系去寻求意义
D. 多数人^{(majority of people)}的个人目标与组织目标不一致
E. 职工非常重视对同事们的社会影响力

本文链接：https://www.51bdks.net/show/d3rw9x.html