第八章薪酬福利管理题库2022历年考试试题试卷(8Q)

1. [多选题]以下情况中，职位评价应该采取分类法^{(classification)}的是()

A. 职位类别较复杂的企业
B. 小型企业^{(small enterprise)}
C. 评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D. 较大规模企业中的管理职位

2. [多选题]下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

A. 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C. 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据^{(important basis)}，直接影响^{(directly affect)}着员工的薪酬结构及薪酬水平
D. 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降
E. 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

3. [多选题]适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

A. 因素比较法
B. 要素计点法
C. 分类法^{(classification)}
D. 排序法
E. 关键事件法

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