招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程

【名词&注释】

心理疾病(psychological disease)、小组讨论(group discussion)、角色扮演(role playing)、跟踪调查(follow-up investigation)、在职员工、沙盘推演、中国象棋(chinese chess)、工作性质(nature of work)、员工流失率(employee turnover rate)、不断扩大(constant enlargement)

[多选题]招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 调整人员配置
D. 分公司的成立
E. 工作性质^{(nature of work)}的变化

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下面说法不正确的是（）。

A. 知识技能是广义的胜任特征的研究对象
B. 企业可以有自己的胜任特征
C. 胜任特征的研究对象只能是正常的个体
D. 胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较

[单选题]沙盘推演的雏形来自于（）。

A. 军事活动
B. 儿童心理疾病治疗
C. 沙盘游戏
D. 中国象棋^{(chinese chess)}

[单选题]职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。

A. 结构化面试
B. 情境评价
C. 角色扮演
D. 评价中心

[单选题]以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率^{(employee turnover rate)}。

A. 业绩
B. 绩效
C. 贡献
D. 年功

[单选题]适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

A. 实践绩效
B. 员工竞争能力
C. 员工工作表现
D. 员工综合实力

[多选题]员工流动率的其他分析方法有（）。

A. 对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析法
D. 在职员工心理咨询
E. 员工流动后果分析法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/d3przq.html