“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那一项

【名词&注释】

可行性、用人单位(employing unit)、有意义(meaningful)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、行之有效(effective)、共同点和不同点、法律行为说、法律上、事实上(in fact)、协商会议(negotiation conference)

[单选题]“指示命令权”从一种事实上^{(in fact)}的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。（）

A. 事实行为说
B. 法律行为说
C. 法律上有意义之行为说
D. 法理学说

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]对完善企业规章制度理解错误的是。（）

A. 完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生
B. 完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能
C. 规章制度行之有效才能得到更好地实施
D. 行政管理胜于完善规章制度

[多选题]下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）

A. 协商会议^{(negotiation conference)}开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
B. 协商中，应互相交换观点，提出一致的建议
C. 协商最好能够一直持续进行，以便能迅速达成一致
D. 协商的最后，应确认要达成的协议

[多选题]规模裁员方案主要包括（）等内容。

A. 分析裁员的可行性
B. 列出被裁减人员名单
C. 明确裁减时间及实施步骤
D. 提出裁减人员的补偿办法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/d3k334.html