人性理论中，X理论适用于（）假设的概括.

【名词&注释】

社会需求(social demand)、领导者(leader)、工作效率(work efficiency)、公平理论(equity theory)、管理方式、科研人员(scientific research personnel)、多种多样(infinite branch variety)、“经济人”、适用于(suitable for)、自我实现人(selfactualizing man)

[单选题]人性理论中，X理论适用于^{(suitable for)}（）假设的概括.

A. 社会人
B. 复杂人
C. 自我实现人^{(selfactualizing man)}
D. 经济人

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学习资料：

[单选题]当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他的最有效的激励应该是（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）（）

A. A、高额奖金
B. B、配备最好的研究条件
C. C、提职
D. D、精神奖励（如评为劳模等）

[多选题]波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）

A. A、强化理论
B. B、目标设置理论
C. C、期望理论
D. D、公平理论和成就理论

[单选题]管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）

A. “社会人”的假设
B. “经济人”的假设
C. “复杂人”的假设
D. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”的假设

[单选题]期望理论的创始人是（）

A. 马斯洛
B. 弗鲁姆
C. 赫茨伯格
D. 劳勒

[单选题]Y理论的要点之一是（）

A. 一般人不仅会接受某种职责，而且还会主动寻求职责
B. 多数人懒惰
C. 人们的需要是多种多样^{(infinite branch variety)}的
D. 职工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变

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