激励的期望理论可定量地描述为（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、成熟度(maturity)、领导者(leader)、工作任务(work task)、期望值(expected value)、感兴趣(interested)、处置权(power of appointment)、“影响力”、管理方格图

[单选题]激励的期望理论可定量地描述为（）

A. 激励力=效价×期望值
B. 激励力=动机×报酬
C. 效价=激励力×报酬
D. 报酬=效价×绩效

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[多选题]在管理学中，定义为“影响力”的权力包括（）

A. A、随机处置权^{(power of appointment)}
B. B、制度权
C. C、专长权
D. D、个人影响权

[单选题]依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（）

A. 授权型领导
B. 参与型领导
C. 说服型领导
D. 命令型领导

[单选题]根据权变理论，领导是否有效取决于（）

A. 稳定的领导行为
B. 领导者的品质权威
C. 领导者能否适应其所处的具体环境
D. 是专制型领导还是民主型领导

[单选题]菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（）

A. 把最难共事的同事描述得比较积极
B. 对最难共事的同事看法比较消极
C. 主要感兴趣的是人际关系
D. 对人际关系和工作任务都很重视

[单选题]管理方格图中，团队型管理的方格是处于（）

A. 9.1型
B. 9.9型
C. 1.9型
D. 1.1型

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