人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

【名词&注释】

劳动态度(labor attitude)、比较法(comparison method)、以人为本(human-oriented)、基本要素(basic elements)、劳动者(laborer)、学术界(academic circles)、史密斯(smith)、中华人民共和国劳动法、中心法(center method)、心理测验法(personality test method)

[多选题]人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A. 知识和技能的水平
B. 智力
C. 劳动者的劳动态度
D. 体质

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学习资料：

[单选题]下面哪一项不是人本管理的基本要素?()

A. A．企业人
B. B．环境
C. C．文化
D. D．产品

[单选题]学术界经常提到的评价中心法^{(center method)}是人力资源选拔的哪种方法?()

A. A．心理测验法^{(personality test method)}
B. B．面试
C. C．知识考试
D. D．情景模拟与系统仿真

[单选题]（）由美国学者史密斯^(smith)（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。

A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法

[单选题]（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。

A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构

[单选题]《中华人民共和国劳动法》颁布于（）

A. A．1994年7月5日
B. B．1995年1月1日
C. C．1995年7月5日
D. D．1994年1月1日

[单选题]人力资源流动的影响因素不包括（）。

A. A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素

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