制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。

【名词&注释】

企业经营(enterprise management)、工作环境(working environment)、企业内部(enterprise internal)、职业生涯路径、行动计划(action plan)、培训师、多阶段(multi-stage)、不断学习(unceasing study)、传统职业生涯、有助于(helpful to)

[多选题]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。

A. 分析企业外部的培训环境
B. 考虑企业经营战略
C. 考虑员工发展期望
D. 考虑员工自身发展
E. 考虑员工的素质状况

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学习资料：

[多选题]矩阵模式的优点是（）。

A. 有助于^{(helpful to)}将培训与经营需要联系起来
B. 培训部门计划容易拟定
C. 培训师是所负责领域内的专家
D. 培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识
E. 由于培训师还要对培训部门的主管负责，所以培训师还应保持自身专业知识不断更新与完善

[多选题]善于不断学习^{(unceasing study)}的组织其特点包括：（）。

A. 员工个人终身学习
B. 全员学习
C. 学习工作化
D. 团体学习
E. 组织学习

[多选题]发散思维的类型包括（）。

A. 逆向思维法
B. 横向思维法
C. 纵向思维法
D. 颠倒思维法
E. 辐集思维法

[多选题]培训成果转化的方法有（）。

A. 建立学习小组
B. 行动计划
C. 多阶段^{(multi-stage)}培训方案
D. 应用表单
E. 营造支持性的工作环境

[多选题]职业路径设计的几种形式包括（）。

A. 传统职业生涯路径
B. 纵向职业路径
C. 网状职业生涯路径
D. 横向职业路径
E. 双重职业路径

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