在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进

【名词&注释】

公平性(fairness)、自我发展(self-development)、人力资源管理(human resource management)、候选人(candidate)、总经理(general manager)、事务性工作(clerical work)、上级领导、中心法(center method)、有助于(helpful to)、什么的

[单选题]在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进行比较，找出更优秀的，这是（）

A. A、评价中心法^{(center method)}
B. B、两两比较法
C. C、上级评定法
D. D、内部晋升

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学习资料：

[单选题]选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

A. 效果主导型
B. 行为主导型
C. 观察主导型
D. 质量主导型

[多选题]企业在新劳动合同法的应对措施（）

A. A.重视绩效计划的基础工作与沟通B.加强绩效评估指标可量化或可行为化C.注重绩效信息的收集D.选择合适的绩效评估方法E.提升绩效评估的公平性

[单选题]下列不属于管理职能的标杆系统的是（）

A. 市场营销
B. 人力资源
C. 生产作业
D. 产品

[单选题]强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）

A. 绩效评价指标
B. 绩效评价标准
C. 绩效评价类型
D. 绩效评价方法

[单选题]对于基层员工而言，（）可以通过加减分对员工所作出的贡献或出现的失误进行打分。

A. 员工本人
B. 直接上级
C. 部门负责人
D. 总经理

[多选题]绩效管理在组织管理中的作用有（）。

A. 有助于^{(helpful to)}管理者成本的节约
B. 有助于^{(helpful to)}组织内部的沟通
C. 有助于^{(helpful to)}促进员工的自我发展
D. 有助于^{(helpful to)}建立和谐的组织文化
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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