适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

【名词&注释】

新员工培训(new employee training)、角色扮演(role playing)、整体素质(overall quality)、岗位培训工作(post-training)、管理层的

[多选题]适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

A. A、角色扮演
B. B、敏感性训练
C. C、行为模仿
D. D、拓展训练
E. E、工作轮换法

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学习资料：

[单选题]培训管理的首要制度是（）。

A. A、入职培训制度
B. B、培训激励制度
C. C、培训服务制度
D. D、培训风险管理制度

[单选题]（）不属于导致培训结果评估困难的因素。

A. A、这个层面的评估需要较长的时间
B. B、关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段，缺乏必要的技术与经验
C. C、培训结果必须进行数字对比分析才有意义，但是培训却很难量化
D. D、必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数字

[单选题]新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（）

A. A、消除疑虑
B. B、适应企业的环境
C. C、了解企业
D. D、熟悉同事

[多选题]建立重要岗位备岗制度可以（）

A. 提升集控人员整体素质
B. 加快技能队伍培养速度
C. 促进岗位培训工作开展
D. 加快骨干人才储备

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