2022第四节人力资源流动管理题库全真每日一练(06月19日)

1. [单选题]员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

A. 横
B. 纵向
C. 地区
D. 国际

2. [多选题]企业对跨国调动应提供()帮助。

A. 文化移情能力
B. 语言准备
C. 家庭安置
D. 子女教育
E. 心理准备

3. [单选题]按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（）。

A. 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B. 被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C. 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D. 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

4. [多选题]水平流动可在（）之间进行。

A. 企业
B. 部门
C. 行业
D. 地区
E. 国家

5. [多选题]企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。

A. 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道
B. 组织应该向被调动的员工支付相关调动费用
C. 如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业
D. 企业应该在多长时间内让员工知道是否批准
E. 使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度

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