张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番

【名词&注释】

再就业培训(reemployment training)、用人单位(employing unit)、工作计划(working plan)、经济关系(economic relations)、个体工商户(individual business households)、行政人员(administrative staff)、国家统一、劳动教养(reeducation through labor)、限制人身自由(limitation of personal freedom)、企业下岗职工(laid-off staffs in enterprise)

[多选题]张明应聘为一外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, C

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学习资料：

[单选题]再就业培训的主要对象不包括（）。

A. 城镇就业转失业人员
B. 企业下岗职工^{(laid-off staffs in enterprise)}
C. 军人退出现役已被纳入国家统一安置的
D. 刑满释放的人员

[多选题]劳动法的基本原则包括（）。

A. 劳动关系协调的合同化
B. 劳动条件的基准化
C. 劳动关系的明确化
D. 劳动执法的规范化
E. 劳动者保障的社会化

[多选题]劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由^{(limitation of personal freedom)}的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

[多选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, D, E

[单选题]劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系

A. 劳动
B. 培训
C. 职业发展
D. 管理

[单选题]（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。

A. A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式

[多选题]影响职业生涯成功的因素包括（）。

A. A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇

[多选题]人力资源的资源特点包括（）。

A. 智能性
B. 动力性
C. 个体差异性
D. 时效性
E. 自我选择性

[单选题]绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

A. A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价

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