企业（）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动

【名词&注释】

开发利用(development and utilization)、公平竞争(fair competition)、公开选拔(open selection)、巴甫洛夫(pavlov)、工资总额(gross payroll)、择优录用(accept by selection)、重要组成部分(important part)、培训师培训、操作性条件反射(operant)、有关规定(related regulations)

[单选题]企业（）作为培训环境的重要组成部分^{(important part)}，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。

A. A、培训制度的设计
B. B、培训政策的制定
C. C、培训机制的运行
D. D、培训规范的实施

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学习资料：

[单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

A. A、拓展训练
B. B、特别任务法
C. C、管理者训练
D. D、敏感性训练法

[单选题]设置培训课程的基本依据是（）。

A. A、符合培训对象的差异性
B. B、符合企业培训的基本目标
C. C、符合成人学习者的认知规律
D. D、符合企业和学习者的需求

[单选题]按劳动部有关规定^{(related regulations)}，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。

A. A、5%
B. B、1.5%
C. C、2.5%
D. D、3%

[单选题]在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源

A. 学员
B. 同事
C. 教师
D. 培训师

[单选题]培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。

A. 培训者
B. 员工
C. 主管
D. 企业

[单选题]在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射^(operant)，并提出了强化的概念的是（）

A. A、诺尔斯
B. B、诺克斯
C. C、斯金纳
D. D、熊彼特

[单选题]培训需要分析的基本目标是（）

A. A、确定人员
B. B、确定目的
C. C、确认差距
D. D、确定内容

[单选题]重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。

A. 公平竞争、择优录用
B. 公平竞争、宁缺勿滥
C. 公平公正、择优录用
D. 公平公开、宁缺勿滥

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