一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、企业发展(enterprise development)、道德规范(moral norm)、技术规范(technical specification)、职能部门(functional department)、行为规范(code of conduct)、重要措施(important measure)、其他地区(other places)、产品和服务(product and service)、人事变动(change of personnel)

[单选题]一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。

A. 一年
B. 三年
C. 五年
D. 十年

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学习资料：

[单选题]企业所在行业进一步发展，为了协调其他地区^{(other places)}的产品和服务^{(product and service)}，可以采用的组织结构是（）。

A. 矩阵结构
B. 简单的结构或形式
C. 事业部制结构
D. 职能部门结构

[单选题]（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

A. 管理制度
B. 业务规范
C. 技术规范
D. 行为规范

[多选题]下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。

A. 现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作
B. 善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施^{(important measure)}
C. 竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律
D. 合作是手段，竞争是目的

[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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