行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

【名词&注释】

发展阶段、发挥作用、新员工(new employee)、技术水平(technical level)、互补性(complementarity)、员工素质(staff quality)、总成本(total cost)、总价值(total value)、具体情况(concrete conditions)、重复式

[单选题]行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

A. A、过去的行为
B. B、现在的行为
C. C、理想、信念
D. D、资历和技术水平

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学习资料：

[单选题]关于录用决策，理解错误的是（）。

A. A、应强调人员之间的互补性
B. B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况^{(concrete conditions)}而定
C. C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[多选题]关于心理测试，表述正确的是（）。

A. A、主要目的在于淘劣，而不是选优
B. B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C. C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

[单选题]人员配置的根本目的是（）。

A. 动态赛马
B. 识才、育才、用才
C. 正确地识别员工
D. 为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

[单选题]（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问

A. 重复式提问
B. 假设式提问
C. 清单式提问
D. 举例式提问

[单选题]招聘的收益成本比等于（）

A. 新老员工为组织创造的总价值^{(total value)}/招聘总成本^{(total cost)}
B. 新员工为组织创造的总价值^{(total value)}/招聘总成本^{(total cost)}
C. 新老员工为组织创造的总价值^{(total value)}/招募总成本^{(total cost)}
D. 新员工为组织创造的总价值^{(total value)}/招募总成本^{(total cost)}

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