在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，

【名词&注释】

调查报告(investigation report)、工会组织(trade unions)、最低工资(minimum wage)、加强管理(strengthening management)、发达国家、技术人员(technician)、经济补偿金(economic compensation)、工资待遇(wage and treatment)、自收自支、鲜明对比(sharp contrast)

[多选题]在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，

A. 专业性
B. 政府
C. 企业的
D. 商业性
E. 正式的

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[单选题]内部公平主要是指（）

A. 员工薪酬与市场水平大体相当
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

[单选题]由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）

A. 政府所做的调查报告
B. 专业调查报告
C. 商业调查报告
D. 企业正式报告

[单选题]企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）

A. 召开全员大会进行讨论
B. 由董事会进行解释
C. 成立员工评价小组，参与评价
D. 通过工会组织进行宣

[单选题]薪酬满意度调查的对象是（）

A. 内部全体员工
B. 高层员工
C. 外部人员
D. 技术人员

[单选题]在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）

A. 最长工作时间和经济补偿金^{(economic compensation)}
B. 最低工资和经济补偿金^{(economic compensation)}
C. 最长工作时间和最低工资待遇^{(wage and treatment)}
D. 超时工资支付和最低工资

[单选题]2005年“五•一”前夕，神州胜景“涨声”一片。此轮涨价之举，各景点呈现出同一模式：涨价幅度高，有的甚至达到近20倍；听证会大多成了“涨价会”，民众所要听证的是涨多少的问题；公众与听证代表观点迥异，95%的网民不同意涨价，而代表几乎众口一词拥护涨价。主张涨价者陈述的理由不外乎是控制客流量、有利于保护、弥补维修资金缺口。然而质疑随之而来：景点成本不应由消费者负担；修缮资金应由政府投入；涨价不能从根本上抑制客流等。建设部的有关数据显示，我国部分风景名胜区的门票收入占其总收入的比例已经达到一半以上。根据调查，门票收入主要在两种用途中分配，即景区自收自支用于人员工资和纳入地方财政，只有很小的比例用于景区维护。与“涨声”形成鲜明对比^{(sharp contrast)}的是杭州西湖景区坚持免票。而很多发达国家的著名风景名胜区，如美国的大峡谷也是免费的。

A. A

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