培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。

【名词&注释】

角色扮演(role playing)、变速箱(gearbox)、技术知识(technical knowledge)、讲授法(lecture method)、职业生涯开发(career development)、培训部(training department)

[单选题]培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。

A. 结果评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 行为评估

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学习资料：

[单选题]组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是（）。

A. 组织结构
B. 组织成员
C. 组织目标
D. 组织环境

[单选题]下列哪项不是职业生涯开发^{(career development)}方法中的脱产培训方法（）。

A. 培训部^{(training department)}培训法
B. 视听材料法
C. 商业游戏
D. 工作轮换法

[单选题]为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择（）方法。

A. 游戏法
B. 角色扮演
C. 头脑风暴
D. 讲授法

[单选题]培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。

A. 认知成果
B. 技能成果
C. 感情成果
D. 绩效成果

[多选题]在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（）。

A. 团队角色
B. 团队沟通
C. 团队互助
D. 团队文化

[单选题]以下不属于发动机管理系统主要信号的是（）

A. D

[单选题]6档双离合变速箱02E中的油泵驱动通过什么方式实现（）

A. 电动
B. 通过驱动轴1
C. 通过专用的油泵轴
D. null

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